9月 29, 2020 / 最終更新日時 : 9月 29, 2020 admin 事務局からのお知らせ ダイバーシティ・マネジメント導入のメリット 今や企業をとりまく市場はグローバル化し、競争環境が大きく変化しています。多様化する顧客ニーズを的確に捉え、競争優位を勝ち取るためには、多様な人材の確保が必要不可欠です。そこで、競争優位を築くための人材活用戦略として、ダイ […]
2月 6, 2020 / 最終更新日時 : 2月 6, 2020 admin 支援実績 ブルーオーシャン戦略プロジェクトを実施 依頼の背景 新規事業を立ち上げたいが、すでに飽和状態の市場に向けてどのようなビジネスを展開していいのかわからないとの相談があった。 課題 （１）競合が多い業界で今後どのようにビジネスを展開していいかわからない（２）アイデ […]
1月 29, 2020 / 最終更新日時 : 1月 29, 2020 admin 支援実績 幹部社員と一般社員の意識調査を実施 依頼の背景 現状の人事諸制度に関する社員の意識を把握し、組織力強化に向けた課題（問題点、改善点）を抽出したいとの相談があった。 課題 （１）人事諸制度の見直しをしたいが社員がどう考えているか知りたい（２）社員の声を経営に […]
1月 24, 2020 / 最終更新日時 : 1月 28, 2020 admin 支援実績 技術者のコミュニケーション向上支援 依頼の背景 研究所の所長が外国人で技術者とのコミュニケーションがうまくいかないとの相談を受けた。 課題 （１）日本人技術者は英語でコミュニケーションすることに苦手意識を持っている（２）外国人マネージャーは日本人のシナリオ […]
12月 3, 2019 / 最終更新日時 : 12月 18, 2020 admin 事務局からのお知らせ 年末年始休業のお知らせ 弊社は、２０１９年１２月２８日（土）～２０２０年１月５日（日）まで年末年始休業を頂戴します。 ▼お問い合わせご希望の方 ２０１９年１２月２７日（金）～２０１９年１月５日（日）までのお問い合わせは、 １月６日（月）以降に順 […]
6月 28, 2019 / 最終更新日時 : 7月 30, 2019 admin 事務局からのお知らせ ぎょうせいオンラインに記事掲載 『ぎょうせいオンライン』に、弊社代表 八幡紕芦史の２つの記事が掲載されました。 ぜひともご覧ください。 ▼「相手を動かす話し方 第1回 好感のもてる異動先での自己紹介」▼「会議の技術 第1回 その会議は本当に必要か？」
6月 13, 2019 / 最終更新日時 : 6月 13, 2019 admin 支援実績 経営幹部にプロジェクトテーマのブリーフィングを実施 経営顧問先企業の人事諸制度改定プロジェクトを開始するにあたり、経営幹部にテーマ内容のブリーフィングを実施しました。ブリーフィングは全３回－（１）現在の当社の人事制度の課題、（２）先進的他企業の人事制度を知る、（３）当社の […]
5月 31, 2019 / 最終更新日時 : 6月 3, 2019 admin 支援実績 研究開発者のためのテクニカル英語プレゼンテーション支援 大手企業の研究所において、クオータリーミーティングで外国人マネジャーに進捗レポートをおこなうためのプレゼンテーションを支援を開始しました。 日本人技術者は英語で行うことに苦手意識をもっており、また、外国人マネジャーは日本 […]
4月 23, 2019 / 最終更新日時 : 1月 17, 2020 admin 支援実績 人事制度改定のための社員意識調査を開始します 現在の人事制度の課題を発掘するために、全社員に意識調査を実施します。アンケート調査とインタビュー調査の二本立てで実施します。アンケート調査では全体の傾向を捉えるため、インタビュー調査では個別の課題を深掘りするために実施し […]
4月 23, 2019 / 最終更新日時 : 5月 27, 2019 admin 支援実績 経営計画実行モニタリング会議を開始しました 大手化学メーカー関連会社の経営計画策定を支援し、この度、４月から実行フェーズに入りました。今後、月次で経営計画実行モニタリング会議を実施します。会議において常時進捗状況をモニタリングし、早期に課題を発掘することが目的です […]
