Diversity&Inclusion Management


課題提起 problem

・企業をとりまく市場のグローバル化が急速に進んでいる。
・市場の競争環境の変化に対応できていない。
・社内で多様な価値観が混在し、軋轢や対立、誤解、ハラスメントが見受けられる。
・国籍や人種、第一言語などの違いでコミュニケーションがうまくいかない。
・多様な意見をうまく調整できずチームワークやパフォーマンスが低下している。

課題解決 solution

・多様化する顧客ニーズを的確に捉え、新たな収益機会を取り込むためのイノベーションを産み出すことです。

期待される成果 output

・商品・サービスの開発、改良など、多様な人材が異なる知識、経験、専門性を持ち寄ることで新しい発想を生み出すことができます。
・多様な人材が能力を発揮できる働き方を追求することで効率性や創造性が高まります。
・多様な人材を活用している成果によって顧客や市場からの評価が高まります。
・自身の能力を発揮できる環境が整備されることでモチベーションが高まり、働きがいのある職場に変化します。

提供支援サービス service

ワーキング・グループを立ち上げ、成果の獲得まで支援します。
<支援例>
ー推進の司令塔
ーリーダーシップ、全体マネジメント
ー多様化に向けた様々なアイデアのまとめ
ー多様性を活かす制度変更
ー職場の多様性調査と多様性受容度調査
ー教育とマインドセット
ー人材活用戦略の具体的な展開
ー新たな仕組みの導入
ーダイバーシティ&インクルージョンに関わる問題点の抽出と課題
ー意見区間の誘発
ー好事例の抽出/共有

●その他
・様々な観点から、他社事例を踏まえた広い視野でワーキング・グループをサポートします。
・守秘義務契約を締結しますので、機密情報が社外に流出することはありません。
支援方針はこちらへ

支援期間と形式 period & method

・期間:プロジェクト:12ヶ月~
・形式:プロジェクト支援+ダイバーシティ集合研修
最近の支援実績はこちらへ

コンサルタントからのメッセージ message

1980年代から異文化間マネジメントを手掛け、海外進出する諸企業の支援をおこなってきました。
日本の全ての業種に於いて多様化は避けて通れません。
みなさんも一歩先んじた多様化に対応するために、アクションを起こしましょう。

詳細のお問い合わせ inquiry

みなさんからのご連絡をお待ちしております。

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