Awareness survey

▼課題提起　problem

・社員の声を経営に活かしたいと考えているがうまくいかない。
・新しい制度を導入する予定だが社員の考えを知りたい。
・組織の強みや弱みを定量的に捉えたい。
・経営理念や方針などを発信しているが、なかなか社員に浸透しない。
・新しい事業の立ち上げとともに組織を改革したいが、社員がどのように思っているか分からない。
・業績が不振な事業を抜本的に改革したいが、配置転換に対する社員の意識を知りたい。
・新しい評価制度を導入したいが、何を重点的に考えればいいか分からない。

▼課題解決　solution

・社員の意識調査により現状を明らかにし最適な仕組みを作り上げましょう。

▼期待される成果　output

・これまで見えなかった課題を見える化することができます。
・組織の課題を共有化することができ、具体的な議論に落とし込むことができます。
・組織の強みや弱みを明確にすることができ、次の打ち手が具体的になります。
・自社の組織風土を定量化することができ、経営に活かすことができます。
・定期的に調査を実施することにより、社員の意識の変化を把握することができます。

▼提供支援サービス service

・調査の目的によって調査項目を柔軟に設計します。
・企業の状況に合わせて調査手法を選定しより効果的で効率的な調査をおこないます。
・社員にとって具体的で回答しやすい質問を設定します。
・調査のデメリットを回避するために匿名性の高い調査をおこないます。
・社員の多様性に対応した調査を実施します。
▶支援方針はこちらへ

▼支援期間と形式 period & method

・進行：調査概要企画、設問設計、調査・集計、調査結果報告、改善提案
・期間：６ヶ月～
・形式：ＷＥＢアンケート、個別インタビュー、オブザーブ
▶最近の支援実績はこちらへ

▼コンサルタントからのメッセージ　message

個々の社員の回答は顧客企業にも開示しません。そのため、非常に正確な調査結果が得られます。
社員の声を拾い上げ、それを経営に活かしていきましょう。

▼詳細のお問い合わせ inquiry

みなさんからのお問い合わせをお待ちしています。

お問い合わせはアクセス・ビジネス・コンサルティング事務局まで。受付時間 10:00-17:00 [ 土日・祝日除く ]

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