２．マネジメント教育

Management training

・マネジメントに必要な基本的な考え方・知識・スキルが身についていない。
・仕事の管理、部下の管理ができていない。
・業務改善や職場の活性化にまで手が回っていない。
・職場のコミュニケーションが悪く、問題解決ができていない。
・単なる研修では効果がでない。

・管理職の仕事の全体を理解し、マネジメントの手法を習得し、日常業務の中で実践できるプログラムを導入することです。

・管理職が自覚と責任をもちマネジメントを遂行できます。
・仕事のミスを減らし効率的な業務が実現します。
・社員が生き生きと仕事をし生産性が向上します。
・仕事のＰＤＣＡや報告・連絡・相談などのコミュニケーションが円滑になります。
・職場の問題を迅速に解決できるようになります。

・管理者の基本から応用まで、マネジメントに必要な考え方、知識、スキルを付与します。
・学習内容を現場で実践できるプログラムを提供します。
・一対一の面談により職場の課題解決をサポートします。
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・進行：現状調査と分析、集合教育、実践活動、評価・検証
・期間：６ヶ月～
・形式：集合研修、ＯＪＴ（実践サポート）
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会社経営が円滑に行われるかどうかはマネジメント層の力量に関わっています。
マネジメントの活性化が職場全体の活力になります。
部下から尊敬されるマネジメント層の戦力化を実現しましょう。

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